各社での職務経歴
Work flow
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リクルート
11期連続「新卒採用」を担当し、並行して「アルバイト採用・管理」および「中途採用」「教育研修」を担当する。また部門担当人事と関係会社の人事において責任者となった。宅建主任者でもあり、4年半はグループ不動産の管理と資産圧縮を担当した。
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エイブル
関係会社14社を統合する1ヶ月前に入社し、就業規則を初めとする人事関連ルールの統合・規程化および新人事制度を構築・運用した。また社員の定着を目的とした様々な制度を作り、特に新卒の採用・教育・受入れ体制の整備を実施し現在も根付いている。
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プラザクリエイト
ジャスダック上場半年後に入社し、成果主義人事制度の骨格を構築した。特に名古屋から東京に本社移転した際に「寮・社宅」等の過大となった福利厚生を直接給与に振替える仕組を作り上げた。その他遊休不動産の有効活用を企画・実施して収益を生む仕組を築いた。
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バックスグループ
入社1ヶ月間で「株式上場に向けて」の調査を行い、2ヵ月後からプロジェクトリーダーとして活動する。特に「内部統制」を担当して無事ジャスダックに上場を果たした。またタイムリーな中途採用、新人事制度の骨格構築、会議体の確立等を実施した。
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アパマンショップネットワーク
グループ会社を含めた拡大期に入社し、組織整備（役割・権限・責任の明確化）、予算制度を立ち上げ、評価制度と結び付けた新人事制度の構築・運用、効率良いチームプレーを主眼としたイントラネットの構築等社内コミュニケーションの企画・運営を実施した。
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